公关活动策划群體(tǐ)的效率如何體(tǐ)现？

　　有(yǒu)了一个结构合理(lǐ)的公关活动策划群體(tǐ)，出绝妙的公关活动策划方案，还不能(néng)说就一定会产生公关活动策划群體(tǐ)往往人才济济，通常是各有(yǒu)高招、各怀绝技，他(tā)们在公关活动策划活动中一旦进入角色，总是希望独显身手，一展风采，这就难免造成群雄纷争、各执己见的局面。成都公关公司表示，如何才能(néng)统合各路“诸候”形成一支强大的公关活动策划队伍？如何才能(néng)包纳众家之長(cháng)造成公关活动策划成功的合力？如何才能(néng)使高智力體(tǐ)现出高效率，除了如前所述公关活动策划应有(yǒu)明确的目标體(tǐ)系外，以下几点，值得注意。

　　1 ．公关活动策划主持人的权威

　　一个优秀的公关活动策划主持人，往往是公关活动策划成功的一大关键。成都公关公司表示，主持人的优秀与否，主要决定于他(tā)是否具有(yǒu)统率公关活动策划群體(tǐ)各路高手的权威以及是否善于运用(yòng)这种权威。主持人的权威不是自封的，它是在一定时间内，经由多(duō)次公关实践活动，在公关活动策划者们心中逐渐地、自然地形成的。成都公关公司表示，公关活动策划主持人的权威，在运用(yòng)过程中主要表现為(wèi)以下 10 个方面。

　　( 1 ）调兵遣将组合公关活动策划群體(tǐ)时的知人善任。

　　( 2 ）受到组织决策者或公关活动策划客户的高度信赖和全权委托。

　　( 3 ）对公关活动策划项日的透彻了解。

　　( 4 ）对公关活动策划项目所涉知识的全面掌握和独到见解，对公关活动策划项目所需各种条件的争取与提供。

　　( 5 ）具有(yǒu)丰富地直接或间接的公关活动策划经验和教训。

　　( 6 ）善于倾听、分(fēn)析和综合归纳众人意见，并鼓励他(tā)们充分(fēn)发挥各自的才智。

　　（7）力全面参与公关活动策划过程，并对这一过程加以管理(lǐ)与控制。

　　（8）善于捕捉哪怕是创意的一点火星，并能(néng)将之燃成熊熊大火。

　　（9）具有(yǒu)协调公关活动策划群體(tǐ)与服務(wù)对象和公关活动策划群體(tǐ)内部成员之间关系的能(néng)力。

　　（10）具有(yǒu)判别意见方案优劣并果断加以取舍的能(néng)力。

　　2 ．平等的伙伴关系

　　应当使公关活动策划群體(tǐ)中的成员之间，建立起一种相互平等、共谋思路的伙伴关系。成都公关公司表示，公关活动策划群體(tǐ)中如果缺乏相互问信息、思想和感情的沟通，便谈不上公关活动策划出绩效。公关活动策划群體(tǐ)中的成员无论职位高下、知识丰寡、经验老嫩、年龄長(cháng)幼，也不论来自南北东西还是女士男士，既然来到一起，必然各有(yǒu)所長(cháng)。公关活动策划成员人人平等，让每个人都能(néng)畅所欲言，勇于贡献自己的智慧，是最為(wèi)宝贵的。不管是自以為(wèi)是、居高临下、指手划脚、倚老恃小(xiǎo)；还是自视卑下、瞻前顾后、缩手缩脚、一味附合，都会障碍沟通窒息思想，从而降低功效，是万万行不得的。

　　3 ．明确的工作职责

　　从目标管理(lǐ)的原则看，让每个人明确自己份内的工作职责，是增进效益的有(yǒu)力手段。成都公关公司表示，公关活动策划群體(tǐ)中一般来说不会有(yǒu)南郭先生，公关活动策划过程中每个成员自当亮出看家本领来，然而，如果每个人的具體(tǐ)公关活动策划职责不明确，工作便会缺乏压力和动力，便难免出现懈怠、拖沓、失序和观望，工作效率必将受到极大影响。

　　4 ，创造性的工作氛围

　　公关活动策划群體(tǐ)的工作氛围，应当是充满着生机活力、进取精神和创造意识，切忌死气沉沉，搞得一个个灰头土脑。成都公关公司表示，公关活动策划是将科(kē)學(xué)性与艺术性高度结合的创造性劳动，在这个创造性劳动中，每个成员之间的相互影响和作用(yòng)，对最终成效的优劣有(yǒu)着至关重要的关系。激烈的争辩、凌厉的交锋，只要是锐意进取，力求创新(xīn)，都应鼓励。实践证明，保持适度的公关活动策划群體(tǐ)良性冲突，有(yǒu)利于产生公关活动策划的高绩效。一板一眼，不苟言笑，看似认真，实则沉闷，这样的工作氛围，是不可(kě)能(néng)出成效的。

　　5 ．有(yǒu)效的激励机制

　　从行為(wèi)科(kē)學(xué)的角度看，社会效益的增長(cháng)，依赖于社会成员的共同努力，社会成员的努力程度，取决于社会激励的机制。成都公关公司表示，公关活动策划的效率高下，同样与对公关活动策划群體(tǐ)科(kē)學(xué)的人性假设和施制相应的激励机制有(yǒu)关。

　　成都公关公司表示，在公关活动策划过程中，有(yǒu)效地激励机制包含： ( 1 ）运用(yòng)群體(tǐ)压力（群體(tǐ)的认识、情感、行為(wèi)及其规范对所属个體(tǐ)成员的影响力和约束力）来求得理(lǐ)解公关活动策划目标和实施公关活动策划行為(wèi)的一致性，以提高公关活动策划的效率． ( 2 ）增进公关活动策划群體(tǐ)成员之间的认同感，以及他(tā)们对所属公关活动策划群體(tǐ)存在与活动价值的自信心和自豪感。（ 3 ）不断增加公关活动策划群體(tǐ)成员对自己工作的满意感和成就感。（ 4 ）分(fēn)析公关活动策划群體(tǐ)动机与群體(tǐ)成员个人动机，努力使之需求得到满足。（ 5 ）完善信息沟通渠逾公关活动策划中的纵横对话、参与决策分(fēn)析等）。（ 6 ）合理(lǐ)的奖惩方式．与公关活动策划成员的合理(lǐ)经济报酬。（ 7 ）关心公关活动策划群體(tǐ)成员及其家人的身心健康。